الذكاء الاصطناعي ونصائح الكتابة: كلاهما بلا فائدة إبداعية! 🤷♀️
لا يصنع الذكاء الاصطناعي فرقًا لدى الكاتب المبدع، لكن يساعد إلى حد كبير الكاتب الضعيف إبداعيًّا ومهاريًّا.
هل تتمتَّع بالكاريزما في بيئة العمل؟ 😎 إذا الجواب «لا»، لا داعي للقلق.
تبشّرنا راتشيل فنتزيق من صحيفة «وول ستريت جورنال» أنَّ الكاريزما ليست موهبة طبيعية بل مهارة قابلة للتعلُّم والتطوير. وأحد أسرارها أن تجذب الطرف الآخر للحديث معك في أي تجمع ليس لأنَّ «سوالفك» حلوة، بل لأنك تصغي إلى «سوالفه» وتتفاعل معها كما لو كانت سوالف حلوة. 🤩
ومبروك الترقية مقدمًا. 🥳
الذكاء الاصطناعي ونصائح الكتابة: كلاهما بلا فائدة إبداعية!
أعشق الدوريات الأدبية الإنقليزية، حتى مع انحسار قراءتي إياها بسبب انشغالي، من ضمنها «باريس ريفيو». وأكثر ما أحب في «باريس ريفيو» اللقاءات التي تجريها مع الكتّاب والشعراء والمسرحيين، وفي السنوات الأخيرة انضم المترجمون إلى فئة «الفن الإبداعي» لدى الدوريَّة واستحقوا مكانًا ضمن الضيوف. وإذا قرأت تلك اللقاءات، ستدرك الفروقات في نمط العمل الإبداعي بين كل ضيف وآخر، ولن تقتنع بعدها بأي «تنميط عام» لنصائح الكتابة.
ويشبه «التنميط العام» في نصائح الكتابة إلى حد كبير أثر الذكاء الاصطناعي في عملية الكتابة الإبداعية: لا يصنع فرقًا لدى الكاتب المبدع، لكن يساعد إلى حد كبير الكاتب الضعيف إبداعيًّا ومهاريًّا.
الاستنتاج أعلاه لا يعود إليّ، بل أتى نتيجة دراسة نشرت نتائجها قبل نحو أسبوعين عنوانها «الذكاء الاصطناعي التوليدي يعزِّز الإبداع الفردي لكن يقلل من تمايز الإبداع جمعيًّا في المحتوى الأصيل» (Generative AI enhances individual creativity but reduces the collective diversity of novel content)، وعرفت بهذه الدراسة من قراءتي الدورية العلمية «إم آي تي تكنولوجي ريفيو».
الدراسة تأتي ضمن الموجة الأولى من الدراسات التي تبحث في أثر الاستعانة بأدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي، أشهرها على الإطلاق «تشات جي بي تي»، في تحفيز العملية الإبداعية البشريَّة (أو الحلول محلها إذا اعتمدنا السيناريو الديستوبي). وتختبر هذه الدراسة تحديدًا العملية الإبداعية في كتابة القصة القصيرة جدًا.
لكن قبل الانتقال إلى النتائج، يوضّح الباحثان الأساسيان في الدراسة، أنيل دوشي وأوليفر هوزر، أنَّ مقياس الإبداع في التجربة التي أجرياها اعتمد على معياريْن: الأصالة والفائدة؛ بمعنى إلى أي مدى النص أصيل من حيث إنَّ الفكرة خارج المتوقع، وإلى أي مدى النص مفيد من حيث إنه قابل للتطوير إلى كتاب قابل للنشر.
شارك في التجربة 293 شخصًا، مهمتهم كتابة قصة قصيرة من ثمانية أسطر في أدب اليافعين. وتوزَّع المشاركون على ثلاث فئات: الأولى تعتمد كليًّا على أفكارها، الثانية لها حق الاستعانة بفكرة واحدة فقط من «جي بي تي 4»، والثالثة لها حق الاستفادة من خمس أفكار يطرحها «جي بي تي 4». وفي النتيجة 84% من المشاركين في الفئتين الثانية والثالثة استغلوا حق الاستفادة من «جي بي تي 4».
عُرضَت القصص على 600 مراجع، بحيث يقرأ كل مراجع ست قصص اختيرت على نحو عشوائي، دون إبلاغهم بعنصر الاستعانة بالذكاء الاصطناعي، ويعطي مرئياته حول الأسلوب السردي والأصالة والفائدة. وحقق الكتّاب من الفئة الثالثة الدرجة الأعلى على مقياس الأصالة والدرجة الأعلى على مقياس الفائدة، وأنها أكثر متعة وإثارة. أي تتحسَّن العملية الإبداعية لدى الكاتب تصاعديًّا مع ارتفاع استعانته بالذكاء الاصطناعي التوليدي.
لكن، وضع تحت «لكن» مئة خط أحمر، إذا جُمعَت القصص كلها، الـ293 قصة، ستخرج بنتيجة مختلفة تمامًا: قصص الكتّاب في الفئة الثالثة هي الأعلى على مقياس التشابه!
النتيجة النهائية التي خلصت إليها الدراسة أنَّ أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي تساعد الكاتب الذي يعاني إبداعيًّا والضعيف مهاريًّا، بينما لا تؤثر في الكاتب المبدع المتمتع أساسًا بمهارات قوية. لكن على المستوى الجمعي، الاستعانة بالذكاء الاصطناعي التوليدي يُضعِف الأدب الإنساني إبداعيًّا ويولِّد لنا أعمالًا متشابهة، لأنَّ الذكاء الاصطناعي التوليدي ليس إبداعيًّا في المقام الأول بل يجمع الأفكار والأساليب من مئات آلاف النصوص التي قرأها من كل الآداب الإنسانية على مرّ العصور، ثم «ينمطها» على مقياس صناعي واحد في توليد الأفكار وأسلوب السرد.
بالضبط مثل «تنميط» نصائح الكتابة بناءً على تجارب آلاف الكتّاب على اختلافها الشاسع بعضها عن بعض، ثم اختزالها في عشر نصائح عامة. 🤷🏻♀️
فاصل ⏸️
خبر وأكثر 🔍📰
إطلاق دمية باربي الكفيفة لأول مرة!
أطلقت شركة ماتيل أول دمية باربي كفيفة ضمن خطتها نحو جعل منتجاتها أكثر شمولية. تحمل الدمية عصا بيضاء وحمراء في نهايتها قطعة «مارشميلو» ونظرها موجه قليلاً إلى الأعلى، لتعكس بدقة نظرة العين المميزة للأشخاص المكفوفين. صُمّمت ملابس الدمية بتفاصيل ملموسة لتسهيل عملية اللبس، كما تتضمن العبوة كلمة «Barbie» مكتوبة بطريقة برايل.🦯💡
عملت ماتيل مع المؤسسة الأمريكية للمكفوفين لكي تضمن أن تعكس الدمية الأشخاص المكفوفين وذوي الرؤية المنخفضة بدقة، وقالت كريستا بيرقر، نائبة الرئيس الأولى لباربي، إنَّ باربي ليست مجرد دمية بل تمثّل التعبير عن الذات والشعور بالانتماء. كما دعم المعهد الوطني الملكي للمكفوفين (RNIB) إطلاق الدمية في المملكة المتحدة وأشاد بالتفاصيل الدقيقة في تصميمها. 👏🏻🫂
أعربت لوسي إدواردز، ناشطة في مجال الإعاقة ومذيعة كفيفة، عن سعادتها بإطلاق الدمية، قائلة إن وجود دمية باربي بعصا كان سيجعلها تشعر باندماج أكبر في مجتمعها خلال فترة مراهقتها. تعكس الدمية الجديدة مدى أهمية الاعتراف بتنوع القدرات والمساهمة في شعور الفتيات المكفوفات بأنهن مرئيات ومُمَثَّلات. 👩🏼🦯💘
في خطوة مشابهة، تعاونت ماتيل مع الجمعية الوطنية لمتلازمة داون لإطلاق أول دمية سوداء بمتلازمة داون، بعد إطلاق دمية بيضاء بمتلازمة داون العام الماضي. صممت الدمية بميزات جسدية تعكس السمات المميزة للأشخاص الذين يعانون من هذه الحالة الجينية. 👩🏾🗣️
بعد عقود من التشبث بمعايير شبه مستحيلة للجمال تركت تأثيرها السلبي في نظرة الفتيات إلى أجسادهن، غيرت ماتيل نهجها. عدا أنَّ هذا التغيّر لا يُعزى إلى تطوّر أخلاقي لدى الشركة بل إلى تطوّر وعي المستهلك. 👩🏻📈
🌍 المصدر
شبَّاك منوِّر 🖼️
أتذكر موقفًا في أول وظيفة لي، عندما دعاني نائب المدير ليخبرني بضرورة تواصلي واستجابتي لرسائل المدير، وعندما أخبرته أنني أرى الرسائل جميعها وأسارع للعمل على المهام المذكورة فيها، كان رده أن استجابتي مهمة أيضًا ليشعر مديري باهتمامي بالعمل وأخلق انطباعًا أفضل. وما زلت أتساءل عن القواعد غير المحكية للتواصل في العمل. 🤔
قد تكون كثرة الكلام أفضل! لا تلزم الصمت طيلة الاجتماع، وأرسل رسائل بريدية دوريًا، أو تفاعل على منصة العمل أيًا كانت؛ لأن الصمت يعكس افتراضات سلبية عنك كعدم اهتمامك بالعمل أو الأشخاص في محيطك. فقد وجد باحثون في ستانفورد أن القادة الصامتين أكثر عرضة للانتقاد عشر مرات مقارنة بمن يتواصلون بإفراط، وعُدُّوا أقل كفاءة وتعاطفًا. 🗣️😅
استعرض مجهوداتك بخاصة إذا كنت تعمل عن بعد، فربما يفترض مديرك أو زملاؤك أن نطاق عملك أقل من المفروض، أو أنك لا تعمل إلا بضع ساعات. أرسل تحديثات قصيرة خلال الأسبوع بدلًا من تحديث واحد، وشارك الأمثلة أو الاكتشافات التي وقعت عليها خلال عملك لتلفت النظر إلى إمكانياتك وتزيد فرص ضمّك إلى مشاريع أكبر. 🗂️ 👉🏼
اعرف متى تستخدم «الإيموجيز»؛ فمع الاعتماد على التواصل الإلكتروني أصبح من المعتاد تضمين الرسائل رموزًا تعبيرية معينة، ولكن عليك قياس الموقف، فإذا كان للترحيب بموظف جديد فسوف تعكس الرموز جانبًا وديًا ولكن أقل احترافية، ولا بأس من ذلك أحيانًا، ولكن الطريقة الأسلم هي بملاحظة استخدام الآخرين للرموز من عدمها. 🫢👏🏼
قلّد الشخص الذي أمامك ولكن بانتقائية، فنحن نثق تلقائيًا بمن يشبهنا ويشاركنا مبادئنا واهتماماتنا. فإذا كان مديرك يضع صورة عائلية على مكتبه فجرّب ضبط خلفية جهازك بصورة عائلية، وإذا كان رئيس الفريق مهتمًا بالرياضة فحاول الحديث معه حولها، ولكن كن حذرًا ومنتبهًا ولا تنخرط في مسائل حساسة أو تخلق عداوات غير مقصودة. 🖼️ 😮💨
هل تحتاج لإدراج مديرك في جميع رسائلك البريدية؟ قد نلجأ إلى تضمين بريد المدير «CC» في تعاملاتنا لعدة أسباب، إلا أن هذا التصرف قد يشعر الآخرين بعدم ثقتك بهم؛ لذلك اختر أهم المواضيع التي تعتقد ضرورة اطلاع مديرك على سيرها فقط. 📩 😬
🧶 المصدر
Andrew Brodsky
لمحات من الويب
«إن صبرت لحظة الغضب، تفرُّ بجلدك من مئة يومٍ من الأسى.» ريلكه
القرش أقدم من نجم الشمال!
تطبيق (Duplicates Cleaner) يحذف ملفات الصور والفيديو المتكررة على جوّالك.
ما بعرف بس حاسه في حيط بيني وبينك.
قفزة إلى ماضي نشرة أها! 🚀
سيؤلمك الاستقرار في وظيفة واحدة أو مسار واحد أكثر مما تحتمل فقط خشية أن يرى موظف الموارد البشرية انتقالك منه عيبًا. 🧑🏻💼
بصفتي من جيل الألفية وعانيت ما عانيت من ملاحظات، لا أخفيكم سعادتي بظهور جيل زد على الساحة ليصبحوا آخر عنقود الأجيال الجديدة ويستلموا منا ملامة جيل الطفرة وجيل إكس. 🤨
ثمانيةنشرة يومية تصاحب كوب قهوتك الصباحي. تغنيك عن التصفّح العشوائي لشبكات التواصل، وتختار لك من عوالم الإنترنت؛ لتبقيك قريبًا من المستجدات، بعيدًا عن جوالك بقية اليوم.