الوظيفة هي أحد أهم مسارات حياة الإنسان، إذ يقضي فيها الشخص معظم حياته، ومنها يكسب رزقه ويعيش، حتى يكتشف نفسه ويساعد في بناء الأرض وإعمارها وتحسين الحياة.

هذه الحلقة مع ضيفي نايف الفهيد، مدير للموارد البشرية بخبرة تصل إلى 25 عامًا. نبحث في الحلقة عن إجابات عن الأسئلة التي تمر بحياة الشخص المهنية.

كيف يختار الشخص تخصصه؟ وكيف يكسب الخبرة وهو لا يزال طالبًا؟ ما الطريقة المثلى لكتابة السيرة الذاتية؟ متى وكيف يستعد الشخص للمقابلة الشخصية، التي تعدّ آخر مرحلة لتحديد قبولك أو عدمه. وإذا كانت معظم الوظائف قائمة على العلاقات فكيف تكوّن هذه العلاقات على رغم صعوبة ذلك قبل الوظيفة؟

وبعد أن تتوظف كيف تتعامل مع زملاء العمل؟ وهل من الضروري أن تكسب ودهم؟ وماذا عن علاقة الموظف بالمدير، وكيف يختلف معه دون أن يطرده؟ متى يطلب الموظف الترقيات والعلاوات؟ وهل هي مقصورة على أن يصبح الشخص مديرًا حتى لو كانت مهاراته لا تؤهله للإدارة؟ أسئلة كثيرة، وأجوبة وافية وكافية.

مصادر لمعلومات ذكرت في الحلقة

الذكاء الوظيفي — كتاب نايف الفهيد عن الرحلة المهنية من ما قبل الوظيفة، من اختيار التخصص وكتابة السيرة الذاتية واجتياز المقابلة الشخصية، إلى ما بعد الوظيفة والتعامل مع الزملاء والمدير، وكيفية التطور المهني.
الغالبية العظمى تعمل في غير تخصصها — احصائيات تثبت أن الغالبية العظمى تعمل في مجالات ليس لها علاقة بتخصصهم. يقول ضيفي نايف الفهيد أنه من الذكاء أن تغير مسارك المهني بما يناسب السوق ومهاراتك.
طرق الحصول على الوظيفة — تقرير لهيئة الإحصاء خلال هذا العام يتحدث عن طرق الحصول على الوظائف، والتي كانت عن طريق الأهل والأصدقاء، ثم التقدم إلى أماكن العمل مباشرة، وأخيرًا المنصة الوطنية «جدارات». لكن ضيفي لديه رأي آخر، فيقول أن العلاقات -وليست الواسطة- هي من أهم الأسباب للحصول على الوظيفة.
الاهتمام بالموظف — يحكي لي نايف الفهيد قصة اهتمامهم بأحد الموظفين بعد أن رُزق بطفل خديج، وتمكّن من وضعه في الحضانة لأكثر من شهرين بمساعدة الشركة. يؤكد الفهيد على أهمية الاهتمام بالموظف خارج نطاق العمل، فأثره مهم وكبير في الموظف والشركة. ذكرني بأحد ضيوف مربع واهتمامه بالموظفين.
أقل من نصف الموظفين يطلبون ترقية — يقول ضيفي: لا تطلب ترقية أو زيادة إذا كنت لا ترغب في أن تصبح مديرًا. وعلى الرغم من أن أغلب الموظفين لا رغبة لديهم في الإدارة، فإنه يؤكد أن العمل والاجتهاد لن يصلوا بك إلى التطور المهني حتى تكون مديرًا أولًا.
كيف يكسب حديث التخرج الخبرة — الكثير من الشركات تطلب خبرة من حديثي التخرج، فكيف يحصل عليها وهو للتو تخرج؟ يزعم نايف الفهيد بأن الانشطة الطلابية في الجامعة والتدريب التعاوني في الشركات أثناء فترة دراستك هو الحل. ويرى بأنه لا مانع من التدريب بلا مقابل مالي، فالمقابل اكتساب المهارات.

توصيات تساعدك مهنيًّا

سلسلة مقالات من «هارفارد بزنس ريفيو العربية» عن كل ما يخص الحياة المهنية: كيف تحافظ على صحتك النفسية في بيئة العمل؟ كيف تتطور؟ كيف تنجز المهام اليومية بفعالية؟ وغيرها.
«الطريق إلى الوظيفة» دليل عملي ومختصر من تأليف د. يوسف النملة، أستاذ الموارد البشرية ورئيس قسم إدارة الأعمال، يشرح فيه الطريق إلى وظيفتك الأولى والنجاح فيها.
«سبعون عامًا في الوظيفة الحكومية» هي السيرة الذاتية للشيخ محمد بن ناصر العبودي، الرحالة والأديب والمؤلف المعروف. يحكي فيها عن حياته المهنية (وغير المهنية) بدءًا من وظيفته الأولى، ويسرد فيها مشاهداته وآرائه في الناس واختلافهم وطرق التعامل معهم على مدى سبعين عامًا من حياته العملية.
كتاب «Build» لتوني فادل، الذي عمل على صناعة الآيبود ثم الآيفون في بداياته، ثم أنشأ شركة وصل تقييمها لأكثر من بليون دولار. كتاب رائع وشامل، بدءًا من نقاشه لماذا يجب أن تعمل وتهتم به بعد تخرجك من الجامعة، وانتهاءً بكيف تصل (وكيف تترك) منصب المدير التنفيذي. في الكتاب فصل بديع عن التعامل مع من أسماهم «الحمقى» في بيئات العمل، ويقصد بهم أولئك الذين يتنمرون أو يحيكون لك الدسائس، كيف تتفهم دوافعهم وكيف تكسبهم في صفك.
سلسلة وثائقية + وثائقي قصير عن مستقبل العمل. كيف سيتغير مع التقنيات الجديدة؟ وكيف ستؤثر هذه التغيرات على المدى الطويل في الموظفين وفي أصحاب العمل وفي التعليم والمجتمع؟
حلقة طاش بعنوان «الوظيفة»، فيها رحلة «أبو خالد» وأبناؤه في الحصول على وظيفتهم الأولى، أيام الملف «العلاقي» وقبل أن يكون هناك سير الذاتية ولنكدإن وملتقيات توظيف :)

توصيات مهنيّة من ثمانية

لأن أحد أهم مسارات حياة الإنسان هي الوظيفة، التي نقضي فيها معظم حياتنا، ومنها نجد رزقنا ونعيش، وحتى نكتشف أنفسنا ونساعد على بناء الأرض وإعمارها وتحسين الحياة. هنا مجموعة حلقات سبق وأنتجناها لتساعدك في حياتك المهنيّة:

الصحة النفسية في بيئة العمل

أحد حلقات فنجان الرائعة مع أخصائية علم نفس العمل هاجر القايدي، شرحت فيها ما يخص علاقة الإنسان بالعمل. كيف يكون الإنسان راضيًا؟ وكيف يتعامل مع الصراعات؟ وكيف يتجاوز الاحتراق الوظيفي؟

حياة في الإدارة مع مدحت عامر

عمل مدحت عامر في مايكروسوفت لعدة عقود، انتقل خلالها من «أسوأ مدير» ليصير واحدًا من أفضل عشر مدراء في الشركة. أعطانا في هذه الحلقة خلاصة تجاربه وخبراته في الإدارة والقيادة: ابتداءً من قيادة موظفيه وعلاقته بهم، وانتهاءً بقيادة أطفاله في المنزل.

متى تغير وظيفتك؟

هذه الحلقة من بودكاست مربع مع هشام رزق، الذي انتقل من الوظيفة الحكوميّة إلى مجال الاستشارات المهنية والتدريب. يحدثنا هنا عن التخصص واختياره، وأهمية اكتساب المهارات في الترقي في السلم الوظيفي، وأنماط الشخصيات في الإدارة.

لا تدرس شيء ينتهي بك كموظف

يحكي نبيل النور هنا سيرته العملية، ابتداءً من تردده في اختيار التخصص بين الطب والقانون وهندسة البرمجيات، ثم عمله في مجال الاتصالات، وانتقاله أخيرًا لريادة الأعمال ليصبح أحد أنجح المستثمرين.

ثمانية أسئلة مع مدير الموارد البشرية

أما في هذه الحلقة بعض خفايا ما يقوم به موظفو الموارد البشرية خلال المقابلة الشخصية. لماذا يسألون الأسئلة الغريبة التي يسألونها؟ هل يبحثون عن المتقدم في وسائل التواصل؟ وما تأثير الانطباع الأول؟

• شاركني ضيفًا أو موضوعًا ترغب بسماعه في فنجان.