عدد خاص: ما لا تقوله لوحة النتائج 🏆

هل تساءلت يومًا عن سبب رفض بعض المديرين تطبيق خيار العمل عن بعد؟

وفقًا لآدم قرانت، فهذا الرفض دلالة على كون المدير نرجسيِّا. فالمدير المتمحور حول ذاته يصعب عليه تقبٌُل فكرة استقلالية الموظفين في اختيار المكان الذي يعملون منه، حتى لو ليومٍ واحد في الأسبوع.

كذلك، يخشى المدير النرجسي فقدان السيل الدائم من جرعات الاهتمام والتقدير مع غياب موظفيه عن مكاتبهم، ووجودهم الرقمي الخفي في أروقة منصات العمل الرقمية. ومع غياب التواصل البصري المباشر، سيصعب فرض سيطرته عليهم وترهيبهم بنظرة منه بينما يعملون إما في المقهى الرايق وإما في البجامة.

(ولا داعي للتذكير بألا تشارك هذه الاستنتاجات المبالغ بها مع مديرك غير المقتنع بالعمل عن بعد 🙂.)

إيمان أسعد