عدد خاص: اضطراب (ADHD) المحيِّر 🫨

هل تؤثّر كثرة تأسفك من مديرك على ترقيتك؟

على ذمة الإيكونومست، إذا كنتِ موظفة، فعلى الأرجح أنك تعتذرين من مديرك بمعدل أعلى من زملائك الموظفين، وإذا كنت موظفًا فأنت لديك ما يكفي من الثقة بالنفس لكي لا تعتذر على الفاضي والمليان.

الخبر الحلو أنَّ المدير عادةً لا يتأثر بكثرة الاعتذارات وقلّتها، وبالتالي فهذه الفجوة السلوكية لا تُترجَم إلى تفضيل في الترقيات بين من يعتذر ومن لا يعتذر. طبعًا تختم الإيكونومست تحليلها بالا تأخذ بهذه الاستنتاجات البحثية على أنها مماثلة للواقع تمامًا، فالوقائع في التجارب المختبرية لا تشبه الحياة الدرامية في المكتب! 🙂

في عددنا اليوم، نعتذر منك على تركيزنا على موضوع واحد: اضطراب فرط الحركة وتشتت الانتباه (ADHD). التدوينة تتكلم عن الأسباب التي تجعل تشخيص الاضطراب غير حاسم. بعدها نلحق التدوينة برأي شخصي غير علمي ينتقد المعدل العالي لتشخيص الأولاد الذكور والظلم الكبير الذي يوقعه عليهم. ونختم مع اقتباس عن السن الذي تبدأ معه حياتنا. 🌳