البط في علاج الاحتراق الوظيفي

من خبرتي الطويلة في فترات نهاية العام هذه، يمكنني القول إن الاستقالات فيها تكثر، نتيجة حالات الاحتراق الوظيفي التي يمر الموظفون بها.

ما سبب وجود البطات؟ / عمران

أهلًا بك صديقًا لنا،

وصلتك الآن رسالتنا الأولى على بريدك الإلكتروني.

إذا لم تجدها ابحث في رسائل السبام وتأكد من اتباع الخطوات التالية في حسابك على خدمة بريد «Gmail» حتى تُحررها من التراكم في فيض الرسائل المزعجة.

* تعبّر النشرات البريدية عن آراء كتّابها، ولا تمثل رأي ثمانية.
4 ديسمبر، 2022

مع اقتراب نهاية العام تبدأ الشركات في الضغط على موظفيها لإنهاء المشاريع المتعثرة، وتحصيل الأموال المعلقة، إضافة إلى جعل الموظفين يبدؤون في التخطيط لمشاريع العام الجديد. ومن خبرتي الطويلة في فترات نهاية العام هذه، يمكنني القول إن الاستقالات فيها تكثر، نتيجة حالات الاحتراق الوظيفي التي يمر الموظفون بها.

في تجربة لمقاومة هذا الاحتراق، اشترى أحد أصدقائي ثلاثمئة دمية صغيرة بأشكال البط، ووزَّعها على مكاتب زملائه في الشركة. كان يأمل أن تغير هذه المزحة الصغيرة من رتابة العمل، وتخفف قليلًا من توتر الموظفين مع نهاية العام.

العجيب أن الكل أصبح يسأل عن البطات وعن سبب وجودها. قال البعض إن من وزعها هو قسم الموارد البشرية، والبعض الآخر قال إن هناك لجنة سرية في الشركة تُعنى بالسعادة أحضرت البطات! أكثر التفسيرات غرابة كان من أحد الموظفين الذي ربط بين وجود البطة على المكتب وجودة أداء الموظف! لكن مهما تعددت التفسيرات، فما حصل أنَّ الكل شارك في هذه التجربة.

نميل نحن البشر بطبعنا لخلق مجتمعات مبنية على التجارب المشتركة. لذلك تجد من يفضّل ممارسة الرياضة، أو تنظيم رحلات السفر، أو الخوض في تجارب جديدة على شكل مجموعات. 

فمشاركة التجارب مع الآخرين تمنحنا شكلًا أكثر اكتمالًا للسعادة، وتجعلنا نتذكر الأوقات التي كُنّا فيها سعداء كلما التقينا بمن شارك معنا هذه التجارب. وربما نشعر بالسعادة أكثر عندما نعود ونحكي عن تجاربنا لأحبائنا.

هكذا، فإنَّ صديقي الذي وزع البط، نجح في تغيير أجواء الشركة التي يعمل بها، لأنَّه خلق تجربة جعلت من الجميع شريكًا فيها. بينما لو وضع بطة واحدة على مكتب زميل واحد كان من الممكن أن يتجاهلها، أو أن يضحك وحيدًا. ومع تكوين تجربة لطيفة يشارك فيها الجميع، ويتذكرها الجميع (ربما)، قد تصبح نهاية العام مرتبطة بالبط لا بالاحتراق تحت ضغط العمل!


مقالات أخرى من نشرة أها!
6 مارس، 2022

مسامير أرخميدس

للمواصفات والمقاييس العالمية فوائد كثيرة غير زيادة الإنتاج، فهي تضمن الجودة وتسهل على المستهلك الكثير. لكنها بلا شك قتلت الذائقة البشرية!

أنس الرتوعي
17 مارس، 2022

ماكينة الخياطة وتطبيق «توكَّلنا»

عملية التعليم متبادلة وتربط بين جيلين؛ الأول يأتي بخلفية ثقافية عريقة ومهارات يدوية، والثاني بمعرفة التقنية الحديثة والأجهزة الذكية.

رويحة عبدالرب
6 أبريل، 2022

وما الحياة سوى سعرات حرارية

العامل الرئيس في تحسين أسلوب حياتي عمومًا كان مُدركات الدائرة الحمراء في ساعة أبل والسعرات المستترة من حولي.

حسين الإسماعيل
7 سبتمبر، 2022

الجيل المتفوق في تنظيم المهام

أجد تطبيق «نوشن» يرفع الإنتاجية إذا استثمرت الكثير من وقتك وجهدك في تعلّمه واستخدامه واعتياده، ليصبح «الدماغ الثاني» الذي يساعدك.

أنس الرتوعي
14 سبتمبر، 2022

القرار الأسهل عوضًا عن التفكير

تحقيق الأمور الأهم في حياتنا لا يجب أن يأخذ منّا حيزًا كبيرًا من التفكير. لهذا ركّز محاولاتك على اتخاذ قرارات تسهّل عليك تحقيق أهدافك.

أحمد مشرف
10 مايو، 2022

الإعلان الأكبر يراقبك!

قد تتخلل مسلسلات المستقبل إعلاناتٌ موجهةٌ لنا شخصيًا ونُجبَر على مشاهدتها بسبب وقوع أعيننا صدفةً على غرضٍ ما في البرنامج الذي كنا نتابعه.

حسين الإسماعيل