المزايا الوظيفية

كلّ شركة تقدّم مزايًا وظيفية ليبقى الموظف أكثر في الشركة. ونحن نقول أنّ ذلك هدفًا لنا، لكنّنا نقول كذلك أنّنا نقدّم هذه المزايا لتجعل حياتك التي تقضيها معنا أفضل.

التأمين الطبّي

نعلم جيدًا أهمّية التأمين الطبي للموظف والعائلة من زوج وأطفال. ولذا، نحاول توفير تأمين طبّي من أفضل الشركات، وبأفضل المزايا الممكنة. وكلّما استطعنا إضافة مزايا وتحمّل تكاليف أكبر، ثق تمامًا أنّنا سنفعل.

التأمين الطبي الحالي في السعودية، تقدّمه شركة بوبا العربية. تشمل التغطية معظم المستشفيات في السعودية، وتغطية كذلك خارج السعودية. والفئة التي نقدّمها للجميع، هي الفئة الفضّية: NW6.

التأمين الاجتماعي

نلتزم بتسجيل كل الموظفين في السعودية أو في دول الخليج العربي في نظام التأمينات الاجتماعية السعودية. ونلتزم بتغطية 12% من قيمة الراتب لحساب التأمينات الاجتماعية. حيث أنّ النظام يلزمنا بذلك، ويبقى على الموظف تغطية 10%. حيث أنّ النظام في السعودية يلزم الموظف والشركة بدفع 22% من قيمة الراتب لحساب التأمينات الاجتماعية.

العمل الحر

هل نلزمك بالدوام داخل مقر ثمانية؟ لا. لكن نلزمك باستخدام التطبيقات الأساسية في ثمانية والتي من خلالها نضمن متابعة سير العمل أينما كنت. تستطيع العمل في المدينة التي نتفق عليها، وتستطيع العمل من مدينة أخرى، لكن فقط، أخبر المدير المباشر قبلها. فممكن فيه فلم سيتم تصويره خلال تلك الفترة.

يهمّنا في ثمانية الإنتاجية، والتوازن بين الحياة الاجتماعية والعمل. كما تكتب شركة سلاك على مدخل المقر: “اعمل بجدّ، واذهب للبيت.” نقول، اعمل بجدّ، وإن كنت تداوم في صالة المنزل. ولأن العمل الحر أحيانًا قد يظهر أنّه جميل لكن في الحقيقة يجعل الجميع يتوقع أنك متصل 24 ساعة، فإنّنا نطلب منك كتابة ساعات عملك في بياناتك. ولا نتوقع منك الرد خارج هذه الساعات التي حددتها.

الإجازات

تقدّم ثمانية 30 يومًا إجازة سنوية + الأعياد الدينية + الإجازات الرسمية في الدولة التي تعمل بها. هذا هو الشكل العام للإجازات في ثمانية. قد تزيد يوم أو بضعة أيام، لا بأس. تتكفل ثمانية بدفع 10,000 ريال سعودي قيمة السفر والإقامة لإجازتك السنوية. أخذت أسبوعين، وتريد 10,000 كاملة؟ كما تريد.

لا يوجد لدينا في ثمانية نظام متابعة الإجازات. لكن، هي تعتمد على مبدأ الثقة. أخذت إجازة شهر، واضطررت لزيادة بضعة أيام؟ لا بأس. الأهم أن يكون هذا بالتنسيق مع مديرك المباشر، وإدارة شؤون الموظفين.

تعبان؟ تحتاج يوم إجازة؟ لا بأس. تحتاج أسبوع؟ فقط نسّق مع مديرك. وهذه الأيام لا تخصم من إجازة السنوية، ولا يخصم من مرتّبك شيئًا. وهذا لا ينحصر على الأمراض الجسدية، وإنّما حتى الحالة الذهنية. فسلامة الذهن والعقل، لا تقلّ أهمية أبدًا عن سلامة الجسد. فمن حين إلى آخر، خذ يومًا للاسترخاء بعد مشروع مجهد. أو بعد فلم أو حلقة بودكاست عملت عليها لأشهر.

وللسفر لأداء الحج أو العمرة، فإنّك تستطيع الذهاب لأداء الفريضة، غير مخصومة من أيام الإجازة السنوية، ومدفوعة الأجر 100%. ولمن يعمل في ثمانية من خارج السعودية، فإنّنا نتكفل بقيمة التأشيرة عند ذهابك للحج أو العمرة.

وعند ولادة طفل جديد، تستطيع كنت أبًا أو الأم، الحصول على إجازة حتى 8 أسابيع مدفوعة 100%. وتستطيع الأم إضافة 8 أسابيع بأجر 60%.

وفي حالة وفاة أحد الأقارب من الدرجة الأولى، فتستطيع الحصول على إجازة مدفوعة، حتى 10 أيام. كلّ ما عليك فعله هو الترتيب مع مديرك المباشر. وتستطيع الحصول على إجازة مدفوعة حتى 3 أيام عند وفاة أحد من العائلة الكبيرة، أو أحد الأصدقاء.

رمضان

في شهر رمضان المبارك، نقلص ساعات العمل من 8 ساعات يوميًا للدوام الكامل إلى 4 ساعات. وللدوام الجزئي من 5 ساعات إلى 3 ساعات. ويبدأ تطبيقه من أول يوم في رمضان حسب إعلان دولتك لدخول الشهر. ويكون العمل في أيام رمضان طبقًا لعدد الأيام المعمول بها في نظام العمل في السعودية، أو دولتك. أيّهما كان أفضل.

مزايا إضافية

  • 500 ريال/ شهريًا للصحة واللياقة. ندفع حتى 500 ريالًا سعوديًا للصحة واللياقة، سواءً تستخدمه لنادي رياضي، أو اشتراك في تطبيق تأمل، أو وجبات صحيّة.
  • 1000 ريال/ سنويًا للتعليم والتطوير. اشتراك في Masterclass؟ دورة في تعلم التصوير؟ كتب في كتابة القصة؟ أو في فن الطهي؟ أبشر. الأهم أن هذه الخدمات أو الكتب أو الدورات، ستطوّر منك، سواءً كانت في إطار عملك، أو خارجه. داخل إطار ما تصنع ثمانية، أو خارجه.
  • 100% تغطية لكل الحاجيات التقنية. تستخدم تطبيق FinalCut Pro؟ نغطيه. الأدوات التي نستخدمها، من مساحات تخزينية وأدوات تساعد في الكتابة، تتكفل ثمانية بتغطيتها بالكامل.

×

×